Para determinar si las pruebas son válidas y si hay algún cambio en la audición que implique medidas de seguimiento, se deberán evaluar los resultados del programa de audiometría. La definición de desplazamiento del umbral estándar de la GATISO - HNIR del Ministerio de Trabajo, indica Si se encuentra un desplazamiento de 15 dB o más, en al menos una de las frecuencias evaluadas, se recomienda repetir inmediatamente la audiometría. Si persiste descenso de 15 dB en alguna de las frecuencias evaluadas, se indicará audiometría complementaria dentro de los siguientes 30 días, bajo las mismas condiciones de toma de la audiometría basal, con pruebas a frecuencias de 500 a 8000 Hz en cada oído. Las correcciones por edad están permitidas al calcular el desplazamiento del umbral estándar. Se puede realizar una nueva prueba dentro de los 30 días de realizada la prueba anual para verificar los resultados. La nueva prueba puede sustituir a la prueba anual si el desplazamiento del umbral estándar ya no está presente.

Si se identifica un desplazamiento del umbral estándar, el Ministerio de Trabajo exige al empleador que notifique los resultados por escrito al empleado dentro de los 21 días de la determinación. A menos que un médico determine que el desplazamiento del umbral estándar no está relacionado con el ruido en el trabajo, el empleador debe realizar un seguimiento:
 

• Será necesaria una protección auditiva para todos los empleados con exposición al ruido a 85 dBA o más de promedio ponderado de tiempo. Los trabajadores que no hayan usado dispositivos de protección auditiva antes del desplazamiento del umbral estándar deberán usar un dispositivo de protección auditiva, recibir capacitación sobre el uso y cuidado de dicho dispositivo de protección auditiva y están obligados a usarlos.
• El trabajador que haya estado usando un dispositivo de protección auditiva puede necesitar mayor atenuación para reducir la exposición a 85 dB de promedio ponderado de tiempo. En ese caso, se deberán brindar protectores auditivos alternativos con más atenuación. Se deberá readaptar y volver a capacitar a los trabajadores en dispositivos de protección auditiva.
• Si son necesarias pruebas adicionales o si existe un motivo para sospechar que los dispositivos de protección auditiva están ocasionando la afección médica, se deberá derivar al empleado para una evaluación audiológica o médica.
• Se deberá informar al trabajador sobre la necesidad de una evaluación médica si se cree que existe una afección médica que no está relacionada con el uso de dispositivos de protección auditiva.