Nuestra Ambición para Cada Vida

1932: 3M ofrece cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, un sistema de pensiones y un plan de seguros por desempleo.

1949: Se introduce el primer plan de compra de acciones de 3M para empleados.

1951: Se crea el Departamento de Seguridad y Protección de 3M.

1953: Su crea la Fundación 3M, una de las primeras fundaciones caritativas empresariales en los Estados Unidos.

1961: Se crea el Departamento de Agua e Ingeniería Sanitaria de 3M.

1963: Se funda la Sociedad Carlton de 3M para galardonar a empleados técnicos destacados.

1964: El primer físico en salubridad e higienista industrial se une al Departamento Médico de 3M.

1970: Comienzan a realizarse evaluaciones ambientales a los productos. Se crea la Organización de Ingeniería Ambiental y Control de la Contaminación (EE&PC). Los servicios de higiene industrial y física en salubridad se extienden a las operaciones de 3M fuera de los Estados Unidos.

1971: Se establece el Programa de Donaciones de Contrapartida de Empleados/Jubilados de 3M para donaciones.

1973: Se crea un sistema para que los empleados compartan el viaje al trabajo en camionetas. Se establece el Departamento de Gestión Energética.

1974: 3M es una de las primeras corporaciones en ofrecer un Programa de Asistencia a los Empleados de manera interna, ofreciendo educación personal y servicios de orientación a los empleados y sus familias.

1975: La Junta Directiva de 3M adopta la Política Ambiental de 3M. Se crea el programa "Prevenir la contaminación da sus frutos". Resultados del primer año: 19 proyectos evitaron 73,000 toneladas de emisiones aéreas y 2,800 toneladas de aguas residuales.

1977: 3M y la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos patrocinan cuatro conferencias sobre prevención de la contaminación.

1980: Se adopta por primera vez la Política de Seguridad e Higiene de 3M.

1981: Comienza el Programa de Auditoría Ambiental.

1984: World Environment Center otorga a 3M la Primera Medalla de Oro Anual por Logros Ambientales Corporativos a Nivel Internacional. 3M es la primera empresa en ofrecer a sus empleados un servicio de atención a niños enfermos. Ese mismo año, 3M comienza a realizar la Encuesta de 3M a sus empleados en los EE. UU. y, en el ámbito mundial, la Encuesta Estandarizada de Opinión cada dos años para conocer la opinión de los empleados. Se crea el Programa 3M CARES (acrónimo inglés de Servicios de Acción Comunitaria para Empleados Jubilados) con el fin de hermanar a los voluntarios jubilados bajo la bandera de 3M y unirlos conforme a necesidades específicas.

1986: Se establece el Premio al Voluntario de la Comunidad de 3M.

1987: Se forma el Comité Corporativo de Medio ambiente, Seguridad e Higiene de 3M. Se lanza el Programa de Reducción de las Emisiones Aéreas de 3M.

1988: Se adopta la Política de Eliminación Gradual de Sustancias Químicas que Mermen la Capa de Ozono de 3M.

1989: Se establecen y anuncian públicamente los Objetivos Ambientales de 3M para el Año 2000. Se adopta la Política de Medio Ambiente, Higiene y Seguridad de los Empleados de 3M. La Federación Nacional de Vida Silvestre entrega a 3M su Premio por Logros Ambientales.

1990: Se lanzan las notas Post-it® de papel reciclado. Se aprueba el Programa de Seguridad de 16 puntos de 3M.

1991: Se recibe el Premio a la Protección del Ozono Estratosférico de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos.

1993: Se alcanza el objetivo de 3M de reducir un 70% las emisiones aéreas a nivel mundial. Se recibe el Premio de Vida Silvestre a Empresas del Servicio de Pesca y Vida Silvestre de los EE. UU.

1994: Se recibe La Agencia de Protección Ambiental entrega a 3M el Premio por Logros debido a su participación exitosa en el Programa de Reducción Voluntaria de las Emisiones Aéreas 33/50.

1995: 3M lanza el primer inhalador en el mundo con dosis medida y sin CFC para el tratamiento del asma. 3M inicia un programa para reducir lesiones y enfermedades un 50% en cuatro años. 3M recibe la Medalla Nacional de Tecnología, el premio más elevado por logros técnicos en los Estados Unidos.

1996: El Consejo del Presidente Clinton sobre Desarrollo Sostenible elige al Programa "Prevenir la contaminación da sus frutos" de 3M para el Premio Presidencial por Desarrollo Sostenible. Se formaliza el Sistema de Gestión Ambiental de 3M. Se desarrolla el Plan de Seguridad e Higiene Global de 3M.

1997: 3M formaliza el Sistema de Gestión del Ciclo de Vida para garantizar la evaluación de temas relacionados con el medio ambiente, la seguridad y la salud durante el desarrollo de nuevos productos. Los científicos de 3M reciben el premio Héroes de la Química de la Sociedad Estadounidense de Química por el desarrollo de los hidrofluoréteres 3M como reemplazo de los CFC. 3M lanza el programa Lifescapes para ayudar a los empleados a proteger su salud, su seguridad y su bienestar, tanto en el trabajo como en casa. 3M lanza el programa Lifescapes para ayudar a los empleados a proteger su salud, su seguridad y su bienestar, tanto en el trabajo como en casa.

1998: 3M establece objetivos en seguridad e higiene para reducir las lesiones y enfermedades laborales un 25% anual durante tres años.

1999: El Hamburger Umweltinstitut de Alemania ubica a 3M en segundo lugar en cuanto a desempeño ecológico, entre las 50 compañías principales que utilizan sustancias químicas en todo el mundo.

2000: Se crea el programa 3M GIVES (acrónimo inglés de Subvenciones Iniciadas por el Servicio de Voluntarios).

2001: Se lanzan los Objetivos Ambientales para 2005. Se agrega una dimensión ambiental al Programa de Donaciones de 3M. 3M recibe el premio Puntos Nacionales de la Fundación Light por Excelencia en Servicios Comunitarios Empresariales.

2002: 3M aparece en el Índice de Sostenibilidad Dow Jones como líder de la categoría de Bienes y Servicios Industriales. Se incluye a 3M en el Índice de Inversiones Socialmente Responsables de FTSE. 3M recibe el premio "Visión de América" por parte de Keep America Beautiful.

2003: 3M recibe el galardón Excelencia en Aire Limpio dentro de la categoría Innovaciones Regulatorias/Políticas de Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos.

2004: 3M recibe el Energy Star 2004 de la Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU. y el Departamento de Energía de los EE. UU. por su liderazgo en gestión energética.

2005: 3M recibe el premio al Protector del Clima de la Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU. 3M completa su programa de Objetivos Ambientales Corporativos 2000 – 2005 superando cada una de sus metas, y lanza un nuevo grupo de Objetivos Ambientales Corporativos para 2005–2010. 3M recibe del National Pollution Prevention Roundtable el premio por Prevención Más Valiosa de la Contaminación 2005. La Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU. nombra a 3M como el primer ganador histórico a nivel corporativo del premio al Seguimiento del Desempeño Ambiental Nacional.

2008: 3M crea su División de Energías Renovables. 3M establece nuevos Principios de Sostenibilidad Estratégicos..

2010: En el otoño de 2010, 3M se asoció con la Agencia de Control de la EPA y Minnesota Contaminación ( MPCA ) para llevar ENERGY STAR de exposiciones Casa de la EPA para la Feria del Estado de Minnesota. Echa un vistazo a estavideo.

2011: 3M establece su Objetivos de Sostenibilidad 2015. El Departamento de Energía de los EE. UU. galardona a 3M por octavo año consecutivo Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU. y el entregándole el Premio a la Excelencia Sostenida por Gestión Energética, en reconocimiento de sus mejoras continuas en el área de la gestión energética.

2013: Los integrantes de 3M hacen trabajo voluntario durante más de 250,000 horas, y 3M dona más de USD 61,6 millones en efectivo y productos.

2014: 3M se une al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Además, por sus esfuerzos a nivel global en el área de la conservación energética, 3M obtiene el premio ENERGY STAR® de la Agencia de Protección Ambiental de los Estados Unidos. Fue el décimo año consecutivo en que 3M recibió ese galardón, algo que ocurre por primera vez en la industria.